BJAK是如何构建的

我们更看重结果胜于努力，影响力胜于行动，交付比解释更重要。我们相信，今天取得的好结果比明天的完美计划更有意义。

我们特别注重灵活性和自我驱动，鼓励大家迅速应对挑战，快速学习。我们的目标是及时取得成果，同时确保质量不打折。

我们更看重诚实，而不是让人感到舒适。我们欢迎反馈，愿意调整，把团队的工作放在个人利益之上。我们的承诺超越了各自的角色，因为个人主义会妨碍进步，而责任则需要我们保持透明。

我们的团队灵活应对变化，同时保持独立的组织结构。我们追求持续交付，而不是偶尔的冲刺，确保在不确定的时期，速度的下降不会影响我们的进展。

我们更看重直接沟通，专注于结果，追求真相而非舒适。我们的承诺超越了角色的界限，因为我们相信自我会妨碍团队的进步，而真正的责任则需要诚实。

我们鼓励团队超越期望，设定更高的标准，承担额外责任，追求成功，因为仅仅在分配的范围内工作可能导致停滞。

我们会根据实际影响、判断力、在压力下的责任感和时间的稳定性来评估绩效，确保实际表现比任期和头衔更重要。因此，真正负责的人会获得相应的奖励，而这些奖励会根据他们的贡献差异进行分配。

更大的自主权

市场顶尖薪酬

更快的晋升